世界500强HRD:如何规划自己的职业发展之路?
beego2020-04-22 01:52:22
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谈职业发展首先就要认清自己身上的知识和技能,以及知道平时在工作中应该如何去打造这种技能。

1、知识技能的分类

第一个分类是专业知识和技能,还有一个是通用知识和技能。

专业知识和技能这个比较容易理解,就是你所在的这个岗位,有什么样的专业要求。如果你是做销售的,就有销售技能的要求;如果做研发,就有研发技能的要求。

另外还包括这个岗位所要求的行业知识。如果是汽车行业,那么你还需要了解汽车行业的一些专业情况。最后就是你所在的公司还有什么样的特殊要求。

除以上之外,还有一大部分就是通用知识和技能。这部分能力不光在你现在所处的岗位或公司上有要求,未来你去到其他公司其他岗位,都会对这些通识技能有要求。

通用知识和技能包括了沟通能力、写作能力、语言能力、PPT制作能力、演讲能力、数据分析能力、项目管理、以及领导力等等,这个清单可以拉得很长。

大家可以回想一下,在我们平时的工作中,如果说某个人的项目管理能力非常强,或者说他的演讲能力很强,做PPT的能力很强,他是不是在领导心目中的形象更加容易脱颖而出呢?

这些知识技能可以被进一步划分为四大类:

第一类:舒适区里的知识技能。这部分是每个人都很清楚自己知道什么东西,这个不是大家所关注的重点,也没有必要花太多时间和精力在上面了。

第二类:是你知道你自己不知道的。想要扩大你的涉猎范围,你需要查资料,需要请教别人,因为你知道这些事是你不知道的,你需要把它学到手,所以这部分属于探险区。

第三类:是你不知道自己知道的东西。这个该如何发现呢?很多时候,当你在和别人分享的过程中,你会发现,哎,原来我还懂这个。在分享的过程中,你梳理了自己的知识技能。这是我自己亲身经历得出的体会。我一般在写文章或做分享前,都会花很多时间来梳理自己的思路和过往经验。通过这种整理,会使自己的知识经验更加条理化,形成清晰的、未来对自己有用的东西。这是你不知道自己知道的东西,但是你可以通过分享和整理把它变成第一类知识,也就是你知道自己知道的东西。

第四类,是你不知道自己不知道的东西。最好的一个办法就是多和别人交流学习。学习的渠道有很多,你可以读书,也可以参加一些社团社群,多去了解关注别人在谈论什么,别人在学习什么,保持一个谦卑的态度,然后发掘自己的认知边界。

2、如何培养自己的技能和专业

这里我想引用一个积木模型,这是我在刚进入人力资源领域的时候,我的经理给我的一个忠告。

当时我申请的工作和最后实际拿到的offer并不完全一样。我特别想去做薪酬,但是拿到的offer需要先去做招聘,然后还要去做工厂里的员工关系。因为公司名气不错,所以我最后还是接受了offer。

入职之后,经理找我谈话说,你将来的职业发展应该这么来做:首先把基础打牢,就像搭积木一样,一个个把它搭起来。你缺什么就补什么。你也可以去做薪酬,但是薪酬只是你基础的众多积木中的一块,你不要眼里只看到薪酬,而忘记了原来还有其他重要的“积木”。

以HR们常见的职业发展通道为例:

在你刚刚开始入行的时候,你是一个HR专业人员;积累到一定阶段之后,你可以变成一个HR通才;再给予一定时间,等具备一定领导力之后,你可以成为HR经理;随着经验和领导力的增长,你最终可以成为人力资源总监。

因此,我就是这么按照当初经理的忠告来规划自己的职业道路:

首先,搭自己最基础的积木。对于做HR的人来说,基础包括底层的各个模块,有招聘、薪酬、培训、员工关系、劳动法等。当你把这些积木完全搭起之后,你才可以去做一个通才类的岗位人才。

接下来,我去做了HRBP。这个岗位对人的要求和前面的基础工作不一样。基础职位要求每个岗位都做得专业,而HRBP则要求你把之前所有的专业模块串起来,同时还要具备一定的业务敏锐度,这样才能全方位地去支持业务。

然后,下一个阶段需要你去培养你自己的领导力。你不光要做好自己,还要做好如何去带领团队。自己做得好没用,要团队做得好,才叫你真正做得好,这个要求的就是领导力。我从一开始带领1-2个下属开始,到后来多达两位数的下属,这也是一个领导力积累的过程。

等做到HR总监的职位,这个时候要求更多的是一种战略眼光。要看得比别人更加完整和长远,从一个更高的视角来为公司业务发展提供解决方案。

3、为自己减少竞争者

这是我之前看到的一张图,觉得非常有用,所以我把它贴到这里跟大家作一个参考。这张图的作者是一位中国本土人才,叫高建华,后来在顶级的世界500强企业做到了中国区CEO,现在退休之后做全职顾问。这张图是他给自己做的职业规划。

一开始的时候,他给自己的目标非常明确,最上面两个框是指在那个年代懂技术就很厉害,但是同样市场上有几百万人跟你一样都懂技术;如果你只懂英语,同样市场上有几百万人也懂英语。但如果你既懂技术又懂英语,那么一下子能跟你竞争的人可能就剩下几十万人了。

如果你懂技术加英语加经营,那么市场上这样的人是就变得只有几万人;假如你在这基础上还懂管理,那么竞争对手只剩下几千人了。一直到最后懂技术加英语加经营加管理加国际化的咨询,具备这种能力的人,他认为整个中国市场上是不超过几十人的。

4、发展通用技能的方法

一个人在公司里最后走得有多远,很多时候起决定作用是他的通用技能到底强不强。那么,对于这部分技能又该如何去发展呢?

首先,是在实际工作中不断的打磨。

我印象特别深的一个经历是刚进第一家公司时,我的经理是个美国人,口才特别好,就是那种演讲不打草稿的类型,而且内容的逻辑性很强、滴水不漏。

有一次我就请教她说,你的语言能力这么棒,是如何做到的?她说很简单,就是在平时的日常工作中去训练。你不必非要找出一个时间单独去联系,而是可以把每一个工作中遇到的机会当成一个练习。

比如,今天你在过道上碰到一个同事,你跟他聊会天,可以把这个机会抓住,来组织自己的思想和语言,锻炼自己的说话能力。平时工作生活中的机会很多,如果你抓住了,就比别人有了更多打磨自己能力的机会。

其次,就是向周围的同事学习。周围同事一定会很多你不懂的东西。如果你能把这些人身上值得学习的东西都吸收的话,你就会变成一个非常厉害的人。

第三,要拓宽自己的人际网络,不要只结交这个行业以内的人。如果说大家都同属于一个行业或一个公司,可能身上有很多特点都是一样的,那么你从他们身上学到的东西就有限。但如果你结交其他行业的人,可能就会给你带来不同的启发。所以,每次跨行业交流我都能够学到非常多东西。

第四,利用工作以外的渠道。多参加一些行业的会议,还有一些圈子、公众号等,尽可能扩大自己接受信息的能力,全方位接受不同信息。

这里跟大家推荐一个非常好用的App—印象笔记,假如你到现在还没有听过印象笔记,我希望回去之后一定要下载一个。

印象笔记是我每天必不可少的学习工具。它有几个好处,第一个就是PC端和移动端同步,比如你在手机上存的东西电脑上随时也被更新了;第二个就是它可以很方便的把你手机上看到的东西存储下来,不用担心信息源被删除,看公众号文章的时候尤其有用。

我现在自己的印象笔记里面收集了上千篇文章,然后分门别类地放在不同的行业栏目里。这个App对我起到了非常大的作用,大家可以试试。

5、关于跳槽

第一,为什么而跳槽。

大家跳槽的理由不一样,有时候是为了追求更高的薪水,有时候是因为现在的岗位做得不开心,各种各样。我认为最有意义的跳槽应该是你去追求一个更大的职业发展平台,就是你的下一个工作能够给你带来更好的职业发展机会,让你更上一个台阶。

第二,呆多久才应该去考虑跳槽。

我自己的经验,包括平时看候选人,我会希望一个人在一个地方至少要待三年。如果你不到三年就跳槽的话,首先很多老板或HR会认为这个人不稳定。

另外,为什么强调三年?因为第一年你到一个新地方,是学习适应的过程,其实你做不了太多的事情;第二年你完全适应了这个环境,开始做很多工作,推动一些变革,这才是你真正去做工作的时候。这些工作做得到底好与不好、产生的实际效果如何,一般是在第三年体现出来。

当然也有人三年不到就跳槽,期间也做了很多成绩。但是对于大多数面试官来说,他们可能会觉得你讲的东西缺乏说服力。所以个人建议跳槽之前最好待满三年。

第三个跳槽考虑的因素是行业。

女怕嫁错郎,人怕入错行。如果你进入了一个夕阳行业,即便这家公司的待遇,对你的职业发展也是没有太大帮助的;如果你选择的是一个快速发展的朝阳行业,引用谷歌CEO施密特的话说:你想都不要想,赶紧跳上火箭船跟着一起飞吧。

第四个考虑因素应该是公司文化。

就是这家公司是不是愿意去培养人,还是把你招进去就是想利用你的青春,让你使劲加班去为公司创造财富。如果一个公司有一种培养人的文化,那么这样的公司是非常值得去的。

6、职业发展的三个建议

第一,在平时工作的时候,既要埋头走路,也不要忘记抬头看天。平时除了关注自己的行业、公司、岗位,更要关注周围社会发展的大势是怎么样的,经济形势、行业发展、甚至其他行业是怎么发展的。

高盛最新的一份研报显示:中国未来四大赚钱行业,第一个新兴行业,第二个是新消费,第三个是互联网,第四个是健康产业。其中新兴行业包括了我们所在的汽车产业-电动汽车。

建议每一个身在汽车行业里的小伙伴多关注一下行业未来的发展方向,包括新能源技术、无人驾驶、互联网平台等。这就是典型的不要光埋头走路,也要去抬头看天。

第二,要为自己规划“之”字型的职业发展路径。很多人认为我的职业发展是一条向上的直线,我必须要往上走,不然就不是一个有效的职业发展路径。

其实,职业发展既可以直线移动,也可以平行移动。就像前面说的搭积木,你在搭的时候,也可能是在平行移动。通过这种方式扩大你的知识和技能领域,其实也是一种职业发展。当你的底层积木搭得足够牢固的时候,自然就会产生很多往上走的发展机会。

最后,让自己的人脉渠道变得更加多元化。还是那句话,多结交自己圈子以外的人,你会发现圈子外的人可能给你带来更多的职业发展机会。

以我自己为例,我几次换工作,全是通过朋友介绍。有朋友甚至平时都没有太多联系,在偶然的机会下认识了,后来通过他们居然找到了一个好的职业机会,简直就是一种意外之喜。


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